当足球经理的工作受到威胁时，您会经常听到随便扔掉“他失去了更衣室”这一表达。

       然后想到一个团队“不再为经理效力”的想法-好像他们会放弃工具，希望老板得到解雇。

       兰克·兰帕德在切尔西签下凯尔·哈维兹时仍未见到最好的夏天，但特洛伊·德尼表示球员们从未放弃。

       您可能还听说过“球员实力”的概念，并给人留下了这样的印象：一个挣扎的球队可能会聚在一起，并迫使一个经理出局。

       实际上并非如此。

       我当然无法想象切尔西会发生任何形式的更衣室叛乱，每个人都知道弗兰克·兰帕德正面临压力。

       但是足球运动员可以自私，足球俱乐部总是充满自负。

       当团队为奋斗而经理为生存而战时，这一点总是更加明显。

       在那种情况下，足球运动员几乎成了“个体经营者”，每个人都是他自己。

       当情况恶化时，您很少会听到球员承担个人责任并说“这是我的错”。

       如果前锋没有得分，那么他会告诉您他没有得到正确的服务，或者战术不正确，或者训练课程不佳。

足球运动员可能很自私，足球俱乐部总是充满自负

------特洛伊·德尼

       有些人出于个人利益的原因希望经理留任，其他人则不会有同样的感觉，特别是如果他们不经常打比赛。

       但是，出于各种原因，管理人员可以“丢下更衣室”，我知道经理人即使在赢得比赛时也过于消极，在取得可观的胜利之后，您将参加团队会议，而经理则将讨论负面因素。

       作为球员，您会互相说：“我们又来了，这次我们做错了什么？”

       这可能会导致负面气氛，早上去上班没什么好玩的。

       我知道有一些经理人，他们被公认为教练，但由于个性而失去了更衣室。他的自我大小，与他息息相关，始终需要成为最大的明星。

       而且我也知道经理们会失去更衣室，因为他们不停地鞭打鞭子。

       玩家并不懒惰，但是有时候您确实需要减少强度，休息一天的麻烦或减轻训练量。如果您的老板是奴隶司机，那么您又会失去信心。

       足球运动员并不打算解雇经理，但他们确实会讲话，通常是校园里的东西-例如中国的耳语。

       在体育课，教练旅行或进行热身赛中，球员们可以成对讨论经理，也可以讨论更大的集团。

       在任何工作中，自然而然的是，如果您觉得老板在做出不合逻辑的决定，那么您将与同事交谈，因为如果您不这样做，您可能会觉得自己在想像，会发疯。

       我在沃特福德的大部分时间都是船长，尽管这些事情确实发生了，但我知道这样的演讲可能会引起分歧。我的部分职责是限制这种谈话并为经理提供支持。

       那么玩家想要经理带来什么呢？首先，他们希望老板诚实，直率和合乎逻辑。他们想感觉到他在做正确的决定。

即使情况很糟，我也从未听说过玩家故意放下工具。球员永远不想输掉足球比赛

------特洛伊·德尼

       但是，即使情况恶化，我也从未听说过玩家故意放下工具。球员永远不想输掉足球比赛。

       可能会有潜意识潜入-但是有时候玩家可以更加努力，有些是出于对经理的忠诚，有些则是为了证明对这位经理或下一位经理的重视，他们应该定期参加比赛。

       在沃特福德的11年半时间里，我曾在14位经理下工作。

       这很奇怪，因为我们所有人都倾向于相信稳定的管理会带来成功-但是我们晋升到英超的那个赛季我们有四个不同的老板。

       在上赛季降级之前，沃特福德度过了非常成功的十年。

       切尔西也经历过很多经理，并且取得了巨大的成功。兰帕德比任何人都知道。

       一些俱乐部追求长期的“项目”，例如利物浦与尤尔根·克洛普或曼城的瓜迪奥拉，经理们负责设定俱乐部的整个足球文化。

       其他人，例如切尔西，将购买球员并引进他们认为最适合他们所组成的球队的经理，兰帕德会知道切尔西并不是一个以耐心闻名的俱乐部。

       但是我真的希望他有更多的时间。上个赛季，他的期望值零，他取得了出色的成绩，获得了欧洲冠军联赛的资格，进入了足总杯决赛，同时还提升了年轻人的水平。

       当然，当您在新玩家身上花很多钱时，压力会逐渐增加，但是我希望兰帕德能因流行病的特殊治疗情况而有所放松。

       想想凯·哈维兹，这是一个21岁的孩子，在一个新的国家，遭受了Covid的痛苦折磨。由于封锁，他甚至无法结识伦敦，拥有任何形式的社交生活。

       然而，由于他花了7000万英镑，我们只希望他能如愿以偿，当您引进六名新球员时，几乎没有团队会立即点击。

       有些人会比其他人更忠于经理，但他们不会懈怠，也不会试图将他赶出去。

       是的，足球运动员可以自私自利，但他们都希望成功。

       最好的老板管理那些自负并创造团结。如果弗兰克·兰帕德有时间，我认为他有能力做到这一点。